原标题：刚完成速递易的“减压” *ST三泰就抛出低价股票激励计划

　　9月20日，*ST三泰公告称2017年限制性股票激励计划的首次授予登记完成。这一激励计划授予了包括副总、财务总监、董秘在内的148名员工共2679.9万股。记者注意到，此次激励计划的授予价仅为3.84元/股，而当日收盘价6.88元高出这一授予价79.17%。尤其是激励计划的行权条件对比公司的前三季度业绩预测看，已是轻松达到第一个限售期接触条件。

　　股票激励首次授予登记完成

　　*ST三泰9月20日发布了《2017年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，根据授予情况，公司此次授予公司员工148人，共计2679.9万股，其中，副总经理朱江、财务总监曾传琼、副总经理贺晓静以及董秘宋华梅认购股票均为100万股。

　　记者注意到，此次激励计划授予价格为3.84元/股，截至9月20日收盘，*ST三泰收盘价为6.88元，高出激励授予价格79.17%，只要达到行权条件，*ST三泰员工就能获得此“红包”。

　　根据此次激励计划的业绩考核要求，首次授予的限制性股票第一个解除限售期的业绩考核目标，是2017年归属上市公司股东的净利润值不低于1亿元人民币。第二个解除限售期的业绩考核目标，则是2018年归属上市公司股东的净利润值不低于1.5亿元人民币。

　　根据*ST三泰今年上半年业绩报告显示，记者发现，公司上半年实现净利润为亏损1.97亿元，但在前三季度业绩预测时，公司预计今年1~9月净利润实现3.4亿~4.1亿元，不仅同比实现扭亏为盈，还完成了激励计划第一个解除限售期的业绩考核目标。

　　获投资收益改善业绩

　　从速递易的重大整合到公司股票激励，*ST三泰近来利好不断，其股价也在稳步反弹。这一向好的形势，对2015年参与定增投资速递易的基金们来说可谓是得到了一些安慰。

　　2015年，*ST三泰曾以20.18元/股的发行价定增发行，所募资金净额为28.69亿元，投资于以速递易业务为载体的“24小时自助便民服务网格及平台项目”第三期的建设与运营，及偿还公司银行贷款和补充流动资金。参与此定增认购的对象共有7家基金公司和1位自然人，公司进行10转5后，上述参与定增的对象持股成本变成13.45元/股。

　　不过，在2016年11月17日解禁时，*ST三泰股价已大幅走低，定增对象面临账面浮亏。而目前，*ST三泰股价已经跌至不足7元/股。

　　记者根据*ST三泰中报的股东名单与去年三季度股东名单进行对比发现，尽管有参与定增的基金已经出局，但是泰达宏利基金—民生银行—泰达宏利价值成长定向增发312号资产管理计划、金鹰基金—工商银行—金鹰昊宸信保穗通定增65号资产管理计划、财通基金—工商银行—中国对外经济贸易信托—外贸信托·恒盛定向增发投资集合资金信托计划以及国华人寿保险股份有限公司—万能三号这4家机构依旧在持股等待。

　　“*ST三泰近年股价走势不佳，与其业绩下滑有着直接关系，我觉得净利润亏损与公司投资速递易有关。尽管智能快递柜曾一度被业内看好，但从这两年发展来看，的确不尽人意。不光是速递易，包括顺丰控股也一样，旗下做终端快递柜的丰巢也是出现巨亏。今年对速递易进行整合，引入战略投资者，这对*ST三泰来说，是一个利好消息，减轻速递易经营压力，整合资源，对公司未来发展有积极作用。”深圳一位不愿具名的私募人士这样对记者表示。

　　记者也注意到，今年7月，*ST三泰将成都我来啦50%的股权转让给中邮资本，10%的股权转让给驿宝网络，6%的股权转让给亚东北辰，三家新股东分别现金出资7.52亿元、1.50亿元、9018万元实现受让。依靠此笔转让，*ST三泰获得接近4亿元的投资收益，净利润和每股收益均得到一定改善。