近日，国内首家登陆A股的人力资源服务机构科锐国际最新发布的《2019人才市场洞察及薪酬指南——体育行业》显示，2019年体育行业在体育营销、赛事运营等专业岗位面临着较大的人才缺口，尤其是高端体育商业化人才最为稀缺。尽管缺口较大，但用人单位对于候选人的要求进一步提高，从业经验和过往业绩亮点成为考察重点。同时，该报告显示，一线城市体育人才逐步向二三线城市流动，薪酬涨幅可达30%-50%。

　　如果说2018年是世界杯体育大年，那么2019年则是世界级赛事筹备关键之年，将先后有篮球世界杯、第七届世界军人运动会等国际性赛事落地中国;同时，杭州亚运会、北京冬奥会也进入关键筹备期。在重大赛事及体育产业发展的多重驱动下，体育行业人才需求持续高涨。

　　重大赛事是强力支点 持续撬动全民体育市场

　　随着相关国家政策利好频出，体育市场化程度日益提升，预计到2020年，我国体育产业总规模将超过3万亿，从业人数超过600万，体育产业进入偏向实业发展的阶段。在国外老牌体育IP和国内本土新兴体育IP共同驱动的背景下，同时受冬奥会筹备等重要赛事拉动，企业对专业岗位和高端职位体育人才需求日益加大。

　　科锐国际业务总监马江浩表示，目前企业对体育投入主要为两种模式：一是长线投资，通过长期运营和赞助来提升公司品牌价值;二是短期通过大型体育盛会进行品牌曝光。此外，体育培训、体验型赛事也成为新的投资焦点。

　　报告显示，在体育消费、体育赛事以及体育营销和公关领域人才缺口表现明显。其中，体育消费需求越来越转向娱乐性消费、观赏性消费，使得全民健身、体育培训、体娱结合等成为行业的热点板块，该领域内的营销、产品、赛事人才以及娱乐营销人才成为主要需求方向。受北京冬奥会筹备带动，以及国家对冰雪项目的支持力度影响，了解品牌方和消费者的冰雪项目赛事运营人才备受青睐。在体育营销和公关领域，受世界杯影响，2018年呈现出先扬后抑的特点，预计到2019年上半年体育乙方市场将相对较为冷淡，熟悉甲方需求的商业化人才将更为难得。

　　体育人才加速区域流动 二三线薪酬涨幅最高达50%

　　在区域方面，北上广深等一线城市已不再是体育人才的唯一选择。二三线城市尚未充分开发的体育市场和民众较强的体育文化需求，使得市场发展空间逐步扩大，也成为企业品牌的体育营销重地。此外，极具潜力的市场和丰厚的薪酬，使一线城市体育人才逐步向二三线城市流动。

　　在薪酬发展趋势上，企业对于候选人的薪酬涨幅相对较为保守。一线城市的企业内部增长一般在10%左右，跳槽涨幅也相对趋于稳定，一般在30%以内。但二三线城市新增的市场需求及广阔的市场空间，促使跳槽整体薪酬福利水平涨幅较大，除了工资外，还会提供优渥的福利待遇，整体薪酬福利待遇可达30%-50%的高幅增长。

　　据了解，科锐国际在体育等超过18个行业及领域为企业提供整体人才解决方案。在体育领域，尤其针对大型国际赛事方面，科锐国际在2017年已成为第七届军运会首席人力资源战略合作伙伴，为赛会提供总体策划、组织接待等多个领域的国际顶尖赛事智库专家对接与咨询服务，并围绕大型国际赛事在承办中的整体策划、运行、开闭幕式活动、人员调度管理等方面提供全面的人力资源服务支持。

　　科锐国际长期关注体育行业的人才趋势和变化，并连续多年发布体育行业人才市场洞察及薪酬指南，对体育行业从业机构和从业人员，在产业投入、岗位配置、以及专业人才的职业发展规划等方面具有重要的参考意义。

　　(原标题：科锐国际发布2019体育行业薪酬指南)

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