在老牌券商束手束脚之际，一些新锐券商以全新的面貌和前景四处招兵买马。一位资深投行人士表示，已经连续接到5、6个猎头的电话，并且挖人的都是以前没有听说过的新券商，有很多机制与薪酬待遇上的优势。

　　“我们的总裁很年轻，基本上领导班子都是80后。”一家以新锐给自己定义的券商表示。随着老一辈行业领军人物的淡出，新一代掌门人的出现带给行业新的血液。不得不说的是，在记者走访中可以明显感觉到：新一代券商的人员构成已经大不相同，他们的思路和行为产生代际差别，甚至在一些新设的互联网金融部门，如果不是偶尔跳出来的证券交易程序，或许会真实地感觉置身于互联网科技公司。

　　目前盈利排名前几大的券商基本都已经换帅：海通证券(600837)王开国、中信证券(600030)王东明、华泰证券(601688)吴万善、银河证券陈有安、中金朱云来、国信证券(002736)陈鸿桥、东方证券(600958)王国斌、国泰君安证券副总裁刘欣、银河证券副总裁朱永强……均已经离开。目前只有广发、招商、兴业等公司的董事长未有变动。

　　证券行业历经几度洗牌，潮起潮落，昔日声名显赫的大佬们基本都是从业近20年，他们大量去职，或转行，或退隐，预示着证券业正在进行新老交接。可以说，这一批券商高管是继上世纪九十年代的管金生、阚治东之后，证券业最有影响力的一批高管。也是自综合治理以来，带领证券公司快速发展，使得这些公司无论是在资产规模还是盈利能力都上了一个台阶的领军人物。正如华泰原董事长吴万善在跟员工的辞别信中说，“25年间，我们从小到大，从弱到强，从一家区域性、地方性、以经纪业务为主的中小券商实现了向综合性、创新型、全功能大型资产管理机构的跨越，已成功位列市场第一集团军的阵营。”

　　业内人士认为，王开国和王东明所经历的时代，证券业通过规范发展，抗风险能力显著增强;但是在2015年的股灾及随后应对行动中，证券业的合规经营再次遇到严峻挑战。当前券商传统业务面临巨大考验，经纪业务几乎丧失溢价能力，佣金率下降的同时，增值业务难以收费;投行业务快速增长，但面临监管从严，各项新规检验专业能力;自营投资更是重压之下成为利润拖累……这些大券商的新任掌门无疑面临更大的挑战。

　　随着互联网金融的推进，不少券商在人员任用上也发生更迭，更多具有跨界背景的高管开始发挥作用，例如一位IT技术背景出身的业内人士，跳槽到券商子公司担任老总，他对于金融科技在证券交易领域的认识显然与传统券商不再相同。