英集芯为实现战略目标从技术、市场、产品、人才等方面了采取了系列措施，取得了良好的效果。

　　1、不断增强技术研发储备，持续丰富产品品类

　　英集芯持续增加研发投入，每年的研发投入占当期营业收入的比例在15%左右，研发人员高速增长。目前英集芯已在珠海，深圳，成都三地设立研发部门，未来将进一步加大研发投入，在电源管理芯片、快充芯片和电池管理等领域持续进行产品升级和新技术开发，保持现有产品竞争力，同时将英集芯SoC集成技术应用于更多的产品线，提高英集芯的盈利能力和抗风险能力。与此同时，英集芯以市场需求为导向，通过将英集芯SoC集成技术充分应用于移动电源、车载充电、快速充电、无线充电、TWS耳机充电仓等产品，从而有效增强英集芯产品的附加值和竞争力，丰富英集芯产品线和产品品类，促进英集芯快速发展。

　　2、积极拓展品牌客户

　　近年来，随着消费电子产品、家电产品的品牌集中度越来越高，芯片采购占比的集中度也越来越高。英集芯坚持品牌客户战略，以保障英集芯实现长期可持续的快速发展。以手机客户为例，为开发出“量身定制”的快充芯片，英集芯在手机类品牌客户的新机型量产前即与手机类品牌客户进行技术研讨和合作研发。同时，目前英集芯正在与家电类客户沟通为其提供具有某些特殊功能、高性价比的定制化芯片产品。此外，英集芯和其他IC设计企业积极开发大SoC定制电源管理芯片，如手机类SoC电源管理芯片、行车记录仪类SoC电源管理芯片和OLED屏幕电源管理芯片等。通过和品牌客户进行同步研发，将有效增强客户粘性和忠诚度。未来消费电子、家电和汽车电子等市场的蓬勃发展有望能大幅带动对英集芯产品的需求。

　　3、人才引进和股权激励机制设立

　　目前英集芯已形成了完善且有效的高素质专业人才激励机制，通过股权激励的方式，让员工分享英集芯的发展成果。英集芯采用核心研发人员持股方式，以分享和开放的精神引进高端人才，使高素质专业人才在企业拥有主人翁的意识，充分发挥主观能动性和专业才干。英集芯建立了内部晋升制度，除行政管理的晋升方向外，英集芯还增加了项目管理这一晋升方向，并形成了多个研发项目团队。上述激励机制将有效奖励鼓励员工积极创新，保障英集芯实现长期可持续的快速发展。